Alternant service ressources humaines




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Le spécialiste des boissons non alcoolisées


ANTARTIC SAS, Entreprise du secteur agro-alimentaire (270 personnes), filiale d’un grand Groupe International (Intermarché), spécialisée dans les boissons non alcoolisées, basée à Saint Martin d’Abbat, recherche un :


ALTERNANT SERVICE

RESSOURCES HUMAINES


MISSIONS :

Gérer les ressources humaines des travailleurs temporaires

Effectuer les demandes en personnel auprès des ETT

Assister les responsables de services dans les recrutements de TT

Effectuer et optimiser le suivi des contrats auprès des ETT conformément à la législation

Faire preuve d’initiative auprès des responsables en étant force de proposition dans la gestion des contrats des TT (renouvellement, fin de mission, carence, durée, motif …)

Veiller à la réalisation des évaluations des TT et les prendre en compte

Gérer les relevés d’heures et contrôler les factures
Assister administrativement la direction RH

Participer à la rédaction des notes de direction ou d’information

Réaliser divers travaux administratifs (courrier, compte rendu, convocation …)
Gérer, suivre et optimiser le plan de formation

Planifier les actions de formation et organiser la logistique

Réunir les éléments nécessaires à la constitution et au suivi de l’action de formation (convention, programme, convocation, attestation de présence …)

Organiser les appels d’offres et acheter la formation

Garantir le respect des règles légales et conventionnelles en matière de formation
Effectuer un suivi statistique – évaluer la formation professionnelle

Veiller à la mise à jour des éléments dans le logiciel formation pour fiabiliser les historiques et les données statistiques (GEFLOG)

Suivre et évaluer l’efficacité des actions de formation (à chaud, à froid)
Participer au suivi des compétences des collaborateurs

Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste, des référentiels de compétences et pesée des postes.


Intégrer les stagiaires et contrats en alternance

Recenser et répondre aux besoins des responsables en termes de stage ou formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation)

Connaitre et établir des partenariats avec les écoles en leur diffusant nos offres

Effectuer le suivi des candidatures et les communiquer aux responsables de service

Participer à la sélection des candidats avec les responsables de service

Assurer le suivi tuteurs/tutoré par des points réguliers


Assurer le recrutement en application de la procédure

En collaboration avec le RRH et les responsables de service, identifier, définir et formaliser les besoins en personnel

Rédiger et faire connaitre l’offre

Trier et sélectionner les candidatures

Participer à l’évaluation des candidats en entretien et les sélectionner
Gérer les contrats de travail

Préparer l’arrivée du salarié et appliquer les formalités liées à l’embauche

Rédiger le contrat de travail

Participer à l’intégration des salariés : entretien d’informations sociales, suivi de la période d’essai, organisation d‘actions de communication

Tenir à jour les dossiers administratifs individuels

Participer à l’établissement de statistiques liées aux mouvements de personnel




PROJETS PREVISIONNELS:

Formation juridique destinée aux encadrants (animation)

Nouvel accord égalité hommes femmes (fin 2014)

Révision du support EAP (intégration nouveautés liées à la réforme de la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale, objectiver les critères d’évaluation)

Réforme de la retraite (janvier 2015) – Compte de Prévention de Pénibilité

Révision de l’accord RTT



Poste à pourvoir en alternance

Contrat de professionnalisation ou apprentissage

À partir d’Octobre 2014
Candidature à adresser par courrier avant le 2 mai 2014 :

ANTARTIC

Service ressources humaines

ZI des Genêts – BP 83

45110 SAINT MARTIN D’ABBAT


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